Page 63 - t_pl
P. 63




                                             MET-VET - Metacognition for
                                            Environmental Thinking in VET
                                                   Numer projektu:
                                          2021-2-PL01-KA220-VET-000050783



                szkoleniowymi; webinaria koncentrujące się na szkoleniach w szkole, zapewniające możliwość
                ciągłego  rozwoju  zawodowego  i  informowania  wykładowców  o  najnowszych  strategiach
                i  narzędziach  edukacyjnych.  Wszyscy  interesariusze  deklarują  chęć  eksperymentowania  lub
                sugerują  eksperymentowanie  z  dalszymi  innowacyjnymi  narzędziami/podejściami.    Ponadto
                wszyscy z nich przyjęliby narzędzia/podejścia opracowane w ramach projektu MET-VET w celu
                poprawy  kompetencji  metapoznawczych  w  celu  poprawy  zielonych  umiejętności  w  ramach
                Green-Comp.


                                      BADANIA PRZEPROWADZONE NA CYPRZE
                                              KONTEKST I METODOLOGIA
                Liczba zaangażowanych         5
                nauczycieli/trenerów
                kształcenia i szkolenia
                zawodowego
                Liczba zaangażowanych         3
                menedżerów organizacji
                kształcenia i szkolenia
                zawodowego
                Całkowita liczba              8
                respondentów
                Profil respondentów           Wszyscy  trenerzy  kształcenia  i  szkolenia  zawodowego  są
                                              doświadczonymi  profesjonalistami  z  ponad  pięcioletnim
                                              doświadczeniem  w  szkoleniach  kształcenia  i  szkolenia
                                              zawodowego.    Pracują  w  szkołach  średnich  zawodowych
                                              i  technicznych  na  Cyprze  i  wszyscy  pracują  w  sektorze
                                              hotelarskim,  zarówno  w  sektorze  teoretycznym,  jak
                                              i praktycznym.  Trenerzy kształcenia i szkolenia zawodowego
                                              uczą  takich  przedmiotów  jak  gotowanie,  administracja
                                              hotelowa,  hotelarstwo  itp.  Menedżerowie  byli  dyrektorami
                                              dwóch szkół zawodowych.
                Przyjęta metodologia          Wywiady telefoniczne
                                                GŁÓWNE USTALENIA
                Wszyscy  uczestnicy  zadeklarowali,  że  nie  eksperymentowali  z  żadnym  innowacyjnym
                podejściem.
                W przypadku 5 trenerów motywacja była inna: nie została zaproponowana przez instytucję
                kształcenia  i  szkolenia  zawodowego,  w  której  pracują  (3  respondentów);  nie  czuli  się
                wystarczająco pewni siebie (1); nie byli zobowiązani przez Ministerstwo Edukacji (1).
                Wszystkich pięciu trenerów zadeklarowało, że obecnie są skłonni eksperymentować z dalszymi
                innowacyjnymi narzędziami i podejściami. Wszyscy zgodzili się z faktem, że uczniowie doceniają
                obecnie uczenie się za pomocą nowatorskich środków i metod, są zwolennikami cyfrowego
                uczenia się i uczą się za pomocą nieformalnych i pozaformalnych metod uczenia się. Dlatego
                też  wdrażanie  innowacyjnych  metod  nauczania  i  uczenia  się  jest  niezbędne.  Wszyscy
                respondenci  stwierdzili,  że  wykorzystaliby  narzędzia  MET-VET,  aby  wesprzeć  ich  w  zielonej
                transformacji.

                                                                                                        63
               Sfinansowane  ze  środków  UE.  Wyrażone  poglądy  i  opinie  są  jedynie  opiniami  autora  lub  autorów  i  niekoniecznie
               odzwierciedlają  poglądy  i  opinie  Unii  Europejskiej  lub  Europejskiej  Agencji  Wykonawczej  ds.  Edukacji  i  Kultury  (EACEA).
               Unia Europejska ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68