Page 30 - t_pl
P. 30




                                             MET-VET - Metacognition for
                                            Environmental Thinking in VET
                                                   Numer projektu:
                                          2021-2-PL01-KA220-VET-000050783



                   wsparcia  i  platform.  Te  narzędzia  cyfrowe  pomagają  tworzyć  interaktywne  i  angażujące
                   doświadczenia edukacyjne, umożliwiając uczniom rozwijanie kompetencji cyfrowych potrzebnych
                   w ich przyszłej karierze. Nauczyciele i trenerzy kształcenia i szkolenia zawodowego mogą również
                   wspierać  integrację  umiejętności  cyfrowych  we  wszystkich  programach  zawodowych,
                   zapewniając,  że  umiejętności  cyfrowe  i  zaawansowane  umiejętności  cyfrowe  są  kluczowymi
                   elementami programów nauczania kształcenia i szkolenia zawodowego. Obejmuje to nauczanie
                   podstawowych kompetencji cyfrowych, aktualizację programów, w tym nauczanie konkretnych
                   narzędzi  i  technologii  ICT  związanych  z  sektorem  kształcenia  i  szkolenia  zawodowego,  a  także
                   specjalistycznych  umiejętności,  takich  jak  kodowanie,  analiza  danych  i  cyberbezpieczeństwo.
                   Włączenie  narzędzi  cyfrowych  i  zielonych  technologii  do  programów  kształcenia  i  szkolenia
                   zawodowego stwarza również możliwości innowacji w metodach nauczania. Korzystanie z tych
                   narzędzi może zwiększyć efektywność nauczania i zaangażowanie uczniów, czyniąc naukę bardziej
                   interaktywną i dynamiczną. Na przykład, platformy cyfrowe mogą ułatwić mieszane podejście do
                   uczenia się, które łączy nauczanie online i bezpośrednie, podczas gdy zielone technologie mogą
                   zapewnić  praktyczne  doświadczenie  w  zakresie  zrównoważonych  praktyk.  Dzięki  wyżej
                   wymienionym  działaniom  nauczyciele  podtrzymują  zieloną  i  cyfrową  transformację,
                   przygotowując  uczniów  do  rozwoju  w  gospodarce  cyfrowej  i  sprostania  wymaganiom
                   nowoczesnych miejsc pracy. Przynosi to korzyści nie tylko uczniom, ale także przyczynia się do
                   realizacji  szerszych  celów  społecznych  w  zakresie  zrównoważonego  rozwoju  i  postępu
                   technologicznego.  Poprzez swoje wysiłki nauczyciele z sektora kształcenia i szkolenia zawodowego
                   pomagają budować bardziej odporną i gotową na przyszłość siłę roboczą, która może stawić czoła
                   wyzwaniom XXI wieku.

               2.3    Programy mentoringu i rozwoju zawodowego w kształceniu
                      i szkoleniu zawodowym w Europie


               Jednym z głównych wyzwań stojących przed nauczycielami kształcenia i szkolenia zawodowego jest
               potrzeba  ciągłego  rozwoju  zawodowego.  Ponieważ  sektor  ekologiczny  i  cyfrowy  szybko  ewoluują,
               kluczowe znaczenie dla nauczycieli ma bycie na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami technologicznymi
               i strategiami pedagogicznymi. Ciągłe szkolenia i podnoszenie kwalifikacji są niezbędne, aby nauczyciele
               mogli  skutecznie  włączać  nową  wiedzę  do  swoich  praktyk  dydaktycznych  i  zapewniać  uczniom
               najbardziej odpowiednią i aktualną edukację.  Zaangażowani i kompetentni nauczyciele i trenerzy są
               niezbędni do wypełnienia luki między edukacją a pracą. Kształtują oni programy nauczania, zapewniają
               wysokiej  jakości  praktyki  zawodowe  i stosują  europejskie  narzędzia. Konkluzje z  Rygi  (2015) kładą
               nacisk  na  systematyczne  podejście  do  początkowego  i  ustawicznego  rozwoju  zawodowego  (CPD)
               nauczycieli i trenerów kształcenia i szkolenia zawodowego.

               W Polsce istnieje potrzeba rozwoju kursów szkoleniowych, seminariów i innych inicjatyw mających na
               celu  poprawę  i  aktualizację  zielonych  umiejętności  nauczycieli  i  trenerów  kształcenia  i  szkolenia
               zawodowego.  W  listopadzie  2018  r.  Polska  wprowadziła  znaczące  zmiany  w  systemie  kształcenia
               i szkolenia zawodowego (VET) w celu poprawy jego jakości i skuteczności, a także przywrócenia mu
               prestiżu.  Reforma  kładzie  nacisk  na  większe  zaangażowanie  pracodawców  na  wszystkich  etapach
               kształcenia  i  szkolenia  zawodowego  oraz  ściślejszą  współpracę  między  szkołami  a  pracodawcami.
               Nauczyciele kształcenia i szkolenia zawodowego przeszli 40-godzinne cykle szkoleniowe w ciągu trzech
               lat  w  firmach  związanych  z  ich  dziedziną  nauczania,  z  wyjątkiem  osób  już  zatrudnionych  lub

                                                                                                        30
               Sfinansowane  ze  środków  UE.  Wyrażone  poglądy  i  opinie  są  jedynie  opiniami  autora  lub  autorów  i  niekoniecznie
               odzwierciedlają  poglądy  i  opinie  Unii  Europejskiej  lub  Europejskiej  Agencji  Wykonawczej  ds.  Edukacji  i  Kultury  (EACEA).
               Unia Europejska ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35