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MET-VET – Metacognition for
Environmental Thinking in VET
Project number:
2021-2-PL01-KA220-VET-000050783

PARTE A - Come i centri VET gestiscono e implementano con

successo l'integrazione e la gestione del cambiamento

1.1 Cos'è la gestione del cambiamento

Innanzitutto è fondamentale definire cos’è il Change Management, ovvero la gestione del
cambiamento:

La gestione del cambiamento è un approccio sistematico per
affrontare la transizione o la trasformazione degli obiettivi, dei
processi o delle tecnologie di un'organizzazione. Lo scopo della

gestione del cambiamento è implementare strategie per
effettuare il cambiamento, controllarlo e aiutare le persone ad
adattarsi al cambiamento.

Quando si parla di istruzione, la gestione del cambiamento implica il processo sistematico di
preparazione ai cambiamenti imminenti, di sviluppo di un piano di implementazione per guidare il
cambiamento nell'organizzazione educativa e di esecuzione del cambiamento.

Perché il cambiamento è così essenziale? Un'istituzione educativa che non abbraccia il cambiamento
e la modernizzazione per soddisfare gli sviluppi attuali e futuri imposti dalle circostanze e dalle sfide
globali in rapido cambiamento, rischia di diventare obsoleta e ciò incide negativamente sull'offerta
educativa e, di conseguenza, sui risultati educativi.
Per garantire i più elevati standard di qualità e garantire che i discenti e il personale possano adattarsi
a un mondo e a un mercato del lavoro in rapida evoluzione, è fondamentale che le istituzioni educative
siano aperte al cambiamento e adottino nuovi metodi e tecnologie didattiche, nonché che aggiornino
i programmi di studio con le soft skills emergenti e cruciali, come quelle “green”.
Per gestire efficacemente il cambiamento è fondamentale seguire accuratamente almeno tre passaggi
principali:

1) Informare e preparare il Cambiamento
2) Implementare il Cambiamento
3) Rafforzare il cambiamento

Per essere efficace, il cambiamento deve essere pianificato, implementato e sostenuto tenendo conto
di molteplici elementi e fattori tra cui:

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