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MET-VET - Metacognition for
Environmental Thinking in VET
Project number:
2021-2-PL01-KA220-VET-000050783

TEIL A - Wie Berufsbildungszentren Integrations- und
Veränderungsmanagement betreiben und erfolgreich

umsetzen

1.1 Was ist Veränderungsmanagement?

Zunächst ist es wichtig zu definieren, was Veränderungsmanagement ist:

Veränderungsmanagement ist ein systematischer Ansatz zur
Bewältigung eines Wandels oder der Umwandlung von Zielen,
Prozessen oder Technologien einer Organisation. Ziel des

Veränderungsmanagements ist es, Strategien für die
Durchführung von Veränderungen, die Steuerung von
Veränderungen und die Unterstützung von Menschen bei der
Anpassung an Veränderungen zu implementieren.

Im Bildungsbereich umfasst Veränderungsmanagement den systematischen Prozess der Vorbereitung
auf anstehende Veränderungen, die Entwicklung eines Umsetzungsplans für die Durchführung von
Veränderungen in der Bildungsorganisation und die Durchführung der Veränderungen.

Warum ist der Wandel so wichtig? Eine Bildungseinrichtung, die den Wandel und die Modernisierung
nicht aufgreift, um den aktuellen und kommenden Entwicklungen gerecht zu werden, welche sich
durch schnell verändernde globale Umstände und Herausforderungen stellen, läuft Gefahr, zu
veralten, was sich negativ auf das Bildungsangebot und folglich auf die Bildungsergebnisse auswirkt.
Um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sich Lernende und
Mitarbeitende in einer sich rasch entwickelnden Welt und auf einem sich rasch entwickelnden
Arbeitsmarkt zurechtfinden, müssen Bildungseinrichtungen dem Wandel gegenüber offen sein und
neue Bildungsmethoden und -technologien übernehmen sowie die Lehrpläne mit den neu
entstehenden und wesentlichen Soft Skills, wie etwa den "grünen Skills", überarbeiten.
Für eine wirksame Bewältigung des Wandels ist es unerlässlich, mindestens drei Hauptschritte genau
zu befolgen:
1) Information und Vorbereitung der Veränderung
2) Ausführung der Veränderung
3) Verstärkung der Veränderung
Um wirksam zu sein, muss der Wandel unter Berücksichtigung verschiedener Elemente und Faktoren
geplant, umgesetzt und aufrechterhalten werden:

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