Page 8 - t_et
P. 8




                                             MET-VET - Metakognitsioon
                                              keskkonnaalase mõtlemise
                                           edendamiseks kutsehariduses ja -
                                              koolituses Projekti number:
                                          2021-2-PL01-KA220-VET-000050783






                        A OSA - Kuidas kutsehariduskeskused haldavad ja
                 rakendavad edukalt integratsiooni ja muudatuste juhtimist



               1.1    Mis on muudatuste juhtimine

               Kõigepealt on oluline määratleda, mis on muudatuste juhtimine:


                                   Muudatuste juhtimine on süstemaatiline lähenemine
                                organisatsiooni eesmärkide, protsesside või tehnoloogiate
                               ülemineku või ümberkujundamisega tegelemiseks. Muutuste

                                  juhtimise eesmärk on rakendada muutuste elluviimise
                                   strateegiaid, kontrollida muutusi ja aidata inimestel
                                                muutustega kohaneda.


               Kui  rääkida  haridusest,  hõlmab  muudatuste  juhtimine  süstemaatilist  protsessi,  mille  käigus
               valmistutakse eelseisvateks muudatusteks, töötatakse välja rakendusplaan muudatuste juhtimiseks
               hariduskorralduses ja viiakse muudatused ellu.

               Miks on muutused nii olulised? Haridusasutus, mis ei võta vastu muutusi ja ajakohastamist, et vastata
               praegustele ja tulevastele arengutele, mida kiiresti muutuvad globaalsed tingimused ja väljakutsed
               nõuavad, võib vananeda ning see mõjutab negatiivselt haridust ja seega ka haridustulemusi.
               Et  tagada  kõrgeimad  kvaliteedistandardid  ning  tagada,  et  õppijad  ja  töötajad  suudavad  kohaneda
               kiiresti areneva maailma ja tööturuga, on haridusasutuste jaoks hädavajalik olla avatud muutustele ja
               võtta  kasutusele  uued  haridusmeetodid  ja  -tehnoloogiad  ning  ajakohastada  õppekavasid  uute  ja
               oluliste pehmete oskuste, näiteks "roheliste" oskuste osas.
               Muudatuste tõhusaks juhtimiseks on oluline täpselt järgida vähemalt kolme peamist sammu:
                   1)  Muudatuse teavitamine ja ettevalmistamine
                   2)  Muudatuse teostamine
                   3)  Tugevdage muutust
               Selleks, et muutus oleks tõhus, tuleb seda kavandada, rakendada ja säilitada, võttes arvesse mitmeid
               elemente ja tegureid, sealhulgas:
                   -   võttes arvesse sihtrühmi ja sidusrühmi, keda muudatus mõjutab (õppijad, õpetajad/koolitajad,
                      personal, õppijate perekonnad jne), samuti konteksti, milles muudatus tuleks ellu viia.
                   -   järgitava korra määratlemine ja kõigi teavitamine algus- ja eeldatavast saabumispunktist.
                   -   õppimiskontekstiga kooskõlas olevate vahendite ja metoodikate valimine ja rakendamine

                                                                                                         8
               Rahastab Euroopa Liit. Väljendatud seisukohad ja arvamused on siiski ainult autori(te) omad ega pruugi kajastada Euroopa
               Liidu või Euroopa Hariduse ja Kultuuri Täitevasutuse (EACEA) seisukohti ja arvamusi. Euroopa Liit ega EACEA ei saa nende
               eest vastutada.

   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13